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エーアイ（4388）・目標初出

育児休業・残業時間・有給休暇に関する人材目標

FY2026に初出。。直近の記載はFY2026。

1記載
1年にわたる
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動きの推移
同じテーマの他社
育児休業・残業時間・有給休暇の目標管理2社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社

直近の記載が「初出」なのは、ほかに0社。

尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2026初出有価証券報告書

    「本報告書提出日現在において、当社グループでは、目標を以下の通りと定めております。 ①子育て支援の推進 ・育児休業制度の対象者のうち、利用率　男性30%以上、女性80%以上 ②働き方改革の推進 ・月平均残業時間　20時間以下 ・平均有給消化率　80％以上」

    従来は人材多様性・働き方の実績指標を開示していたが、今回初めて育児休業利用率、残業時間、有給消化率について具体的な目標値を設定した。
一緒に動いた変遷

この会社のほかの変遷で、同じ書類の中で同じ向きに2回以上動いたものはありません。

次にこの変遷が動くとき
エーアイの次の決算プレビューはまだありません。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
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