ワンキャリア（4377）・事実再掲
人的資本指標の開示と目標設定の検討
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに62社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「一方で、各指標について、具体的な取り組みを行っているものの、本報告書提出日現在においては、当該指標の目標を設定しておりません。今後、関連する指標のデータの収集と分析を進め、目標及び開示項目を検討してまいります。」
人的資本指標の目標未設定と、今後のデータ収集・分析および目標検討の方針を継続している。2025年12月期の正社員数294人、女性比率42.2％、女性管理職比率35.4％等を開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「各指標について、具体的な取り組みを行っているものの、本報告書提出日現在においては、当該指標の目標を設定しておりません。今後、関連する指標のデータの収集と分析を進め、目標及び開示項目を検討してまいります。」
正社員数、女性比率、女性管理職比率、育児休業取得率、男女の賃金差異等の人的資本指標を開示する一方、現時点では目標未設定とし、今後のデータ収集・分析と目標検討を記載している。