くふうカンパニーホールディングス（4376）・目標サステナビリティ指標実績の更新
2030年9月期の女性従業員比率・女性管理職比率目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに40社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024サステナビリティ指標実績の更新有価証券報告書
「女性従業員比率 50 ％ 52 ％ 女性管理職比率 40 ％ 23 ％」
2030年9月期目標は女性従業員比率50％、女性管理職比率40％で継続。FY2024実績はそれぞれ52％、23％へ更新され、女性従業員比率は目標値を上回った。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 目標（2030年９月期） 実績（当連結会計年度） 女性従業員比率 50％ 54％ 女性管理職比率 40％ 21％」
2030年9月期の目標として女性従業員比率50％、女性管理職比率40％を設定した。当連結会計年度の実績はそれぞれ54％、21％であり、女性従業員比率については目標値を達成しているが、2030年9月期にも維持することを目指すと記載している。