セーフィー（4375）・リスク再掲
組織化に伴うモチベーション低下とチーム間調整コスト
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
組織細分化によるモチベーション低下・調整コスト増4社が書いているテーマ・逆風4社・追い風0社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループは、上記リスクに対する対応として、Safie Cultureの浸透施策や、快適なオフィス環境の整備、その他エンゲージメント施策などを実施しております。」
組織化・業務細分化に伴うモチベーション低下とチーム間調整コストのリスク、およびCulture・サーベイ・内部通報による対応を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「組織化が進み、チームが形成され業務が細分化していく中で、業務目的が不明瞭になることによるモチベーションの低下やチーム間調整コスト発生による生産性の低下がリスクとして挙げられます。」
組織の急成長・細分化に伴う業務目的の不明瞭化、モチベーション低下、チーム間調整コスト、生産性低下を新たなリスクとして記載した。