日本精化（4362）・施策エンゲージメント目標未達
エンゲージメント調査と人的資本PDCAによる組織活性化
FY2025に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上160社が書いているテーマ・逆風7社・追い風158社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている160社のうち14社を表示しています。上の文は160社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026エンゲージメント目標未達有価証券報告書
「トータルエンゲージメント 毎年度3.5以上 2025年度3.49」
人的資本PDCAの測定結果として、トータルエンゲージメントは3.49となり、毎年度3.5以上の目標をわずかに下回った。 - FY2025初出有価証券報告書
「当事業年度より、人的資本最大化への取り組みの状況を評価するためエンゲージメント調査を実施しております。これらの結果をもとにPDCAサイクルをまわし続けることで企業価値の最大化に向け、人的資本の最大化を図ってまいります。トータルエンゲージメント 毎年度3.5以上 2024年度3.51」
FY2025 filingで、人的資本の状況をエンゲージメント調査で測定し、毎年度3.5以上を目標としてPDCAを回す仕組みを初めて開示した。