マナック・ケミカル・パートナーズ（4360）・施策前進
健康経営・柔軟な働き方・女性活躍の推進
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備222社が書いているテーマ・逆風0社・追い風224社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに89社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの223件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「年次有給休暇の取得を推進するための従業員向け説明会の実施や部署毎の取得状況の可視化をすることにより当事業年度の年次有給休暇取得率実績は72.0%となり全国平均66.9%を上回る結果となっております。」
年休取得率は72.0％となり、前年の71.3％から上昇した。時間単位年休の上限拡大、健康経営優良法人4年連続更新、男性育児休業取得率100％、女性2名採用など、人的資本施策の実績を追加している。 - FY2024初出有価証券報告書
「また、多様な働き方の推進として、在宅勤務制度、フレックスタイム勤務制度、及び時間単位年休制度等の柔軟な制度を導入しております。」
在宅勤務、フレックスタイム、時間単位年休、ストレスチェック、女性採用、健康経営優良法人・ユースエール認定の継続を人的資本施策として開示した。当事業年度の年休取得率は71.3％、男性従業員の育児休業取得率は100％である。