応用技術（4356）・目標人的資本指標の実績を更新
人的資本に関する指標・目標の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援515社が書いているテーマ・逆風1社・追い風531社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに40社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの535件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標の実績を更新有価証券報告書
「中途採用比率 設定しておりません 74.2％ 中途採用者の管理職への登用比率 設定しておりません 56.0％ 年次有給休暇取得日数 2026年12月31日までに12日以上 11.7日 従業員の女性比率 2028年12月31日までに25％以上 19.6％」
期限付き目標は従来と同じで、実績を中途採用比率74.2％、中途採用者の管理職登用比率56.0％、年次有給休暇取得日数11.7日、従業員女性比率19.6％へ更新している。 - FY2024人的資本指標の実績を更新有価証券報告書
「中途採用比率 設定しておりません 74.0％ 中途採用者の管理職への登用比率 設定しておりません 59.3％ 年次有給休暇取得日数 2026年12月31日までに12日以上 10.3日 従業員の女性比率 2028年12月31日までに25％以上 20.2％」
人的資本について、期限付き目標は前回と同じ一方、当事業年度の実績を中途採用比率74.0％、管理職登用比率59.3％、有給休暇取得日数10.3日、女性比率20.2％へ更新している。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 目標 実績(当事業年度) 中途採用比率 設定しておりません 73.2％ 中途採用者の管理職への登用比率 設定しておりません 64.3％ 年次有給休暇取得日数 2026年12月31日までに12日以上 10.2日 従業員の女性比率 2028年12月31日までに25％以上 20.4％」
人的資本について、中途採用比率・中途採用者の管理職登用比率の実績に加え、年次有給休暇取得日数と従業員女性比率の期限付き目標および実績を初めて開示している。