役員・従業員と株主との経済的利益の共有
FY2016に初出。14回の記載のうち11回が「再掲」。直近の記載はFY2022。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。8社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに4社。
- FY2022再掲有価証券報告書
「当社は、当社の取締役（非業務執行取締役及び社外取締役は除く）に対して、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的として、「役員株式給付信託（ＢＢＴ）」を導入しております。」
役員向けBBTによる株式価値との連動を継続している。従業員等向けJ-ESOPは2020年3月に終了した状態を維持している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社は、当社の取締役（非業務執行取締役及び社外取締役は除く）に対して、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的として、「役員株式給付信託（ＢＢＴ）」を導入しております。」
役員向けBBTによる株式価値との連動を継続している。従業員等向けJ-ESOPは2020年3月に終了した状態を維持している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「当社は、当社の取締役（非業務執行取締役及び社外取締役は除く）に対して、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的として「役員株式給付信託（ＢＢＴ）」を導入しております。」
役員向けBBTによる株式価値との連動を継続している。従業員等向けJ-ESOPは2020年3月に終了しており、その状態も改めて記載されている。 - FY2021-Q1後退有価証券報告書
「2020年３月をもって本制度を終了しております。」
従業員等向け株式給付信託（Ｊ－ＥＳＯＰ）は2020年3月で終了した。一方、役員向けＢＢＴは継続しているため、株主との経済的利益共有の対象範囲が変化した。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「当社は、当社の取締役（非業務執行取締役及び社外取締役は除く）に対して、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的として「役員株式給付信託（ＢＢＴ）」（以下「本制度」という。）を導入しております。」
役員向けBBTおよび従業員等向けJ-ESOPによる株式給付の仕組みと、株主との経済的利益の共有方針を継続している。 - FY2019引き上げ有価証券報告書
「取締役の役員報酬につきましては、一定割合を業績に連動した報酬体系とし経営責任を明確にすること、株式報酬を導入することにより株主の皆様と株式価値を共有すること、優秀な人材を引きつけることができる報酬制度であることを基本方針としております。」
従来のBBTによる株式価値共有に加え、役員報酬の一定割合を業績連動とする報酬方針を明示した。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「当社は、役員に対し中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めるため、役員に対する株式報酬制度「役員株式給付信託（ＢＢＴ）」を導入しております。当社は、株主の皆様と経済的な効果を共有し、株価及び業績向上への意欲や士気を一層高めることを目的として、当社及び当社子会社の役職員のうち一定の要件を満たす者（以下「従業員等」という。）に対して信託を通じて当社株式を交付する取引を行っております。」
役員向けＢＢＴと従業員等向けＪ－ＥＳＯＰによる株式価値・経済的利益の共有を継続している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「当社は、役員に対し中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めるため、役員に対する株式報酬制度「役員株式給付信託（ＢＢＴ）」を導入しております。当社は、株主の皆様と経済的な効果を共有し、株価及び業績向上への意欲や士気を一層高めることを目的として、当社及び当社子会社の役職員のうち一定の要件を満たす者（以下「従業員等」という。）に対して信託を通じて当社株式を交付する取引を行っております。」
役員向けＢＢＴと従業員等向けＪ－ＥＳＯＰを通じた株式価値・経済的利益の共有を継続している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「当社は、役員に対し中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めるため、役員に対する株式報酬制度「役員株式給付信託（ＢＢＴ）」を導入しております。当社は、株主の皆様と経済的な効果を共有し、株価及び業績向上への意欲や士気を一層高めることを目的として、当社及び当社子会社の役職員のうち一定の要件を満たす者（以下「従業員等」という。）に対して信託を通じて当社株式を交付する取引を行っております。」
役員向けBBTと従業員等向けJ-ESOPによる株式給付の仕組みを継続している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「当社は、役員に対し中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めるため、役員に対する株式報酬制度「役員株式給付信託（ＢＢＴ）」を導入しております。当社は、株主の皆様と経済的な効果を共有し、株価及び業績向上への意欲や士気を一層高めることを目的として、当社及び当社子会社の役職員のうち一定の要件を満たす者（以下「従業員等」という。）に対して信託を通じて当社株式を交付する取引を行っております。」
役員向けBBTと従業員等向けJ-ESOPによる株式給付の仕組みを継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社は、取締役の報酬と当社の株式価値との連動性をより明確にし、取締役が株価上昇によるメリットのみならず、株価下落リスクまでも株主の皆様と共有することで、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的としております。」
役員株式給付信託BBTによる株式価値との連動と、従業員株式給付信託J-ESOPによる経済的利益の共有を継続している。 - FY2017-Q3再掲有価証券報告書
「当社は、株主の皆様と経済的な効果を共有し、株価及び業績向上への意欲や士気を一層高めることを目的として、当社の従業員及び当社連結子会社の役職員（以下「従業員等」という。）に対して信託を通じて当社株式を交付する取引を行っております。」
従業員等へのJ-ESOPによる株式交付および役員へのBBTを通じ、株主との経済的利益の共有を継続している。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「当社は、役員に対し中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めるため、役員に対する株式報酬制度「役員株式給付信託（ＢＢＴ）」を導入しております。」
役員株式給付信託ＢＢＴおよび従業員株式給付信託Ｊ－ＥＳＯＰを通じた株式報酬の仕組みを継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「取締役の報酬と当社の株式価値との連動性をより明確にし、取締役が株価上昇によるメリットのみならず、株価下落リスクまでも株主の皆様と共有することで、中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的としております」
役員株式給付信託BBTと従業員株式給付信託J-ESOPを導入している。