メディカルシステムネットワーク（4350）・方針前進
人材の多様性・育成と職場環境整備
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の強化・活性化と安全・安心な職場環境に関する施策・KPI556社が書いているテーマ・逆風4社・追い風586社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。20社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに96社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている189社のうち14社を表示しています。上の文は189社すべてから計算しています。このテーマの591件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社は女性活躍推進法に基づいて策定した一般事業主行動計画の中で、2025年4月から2027年3月までの期間における目標として、管理職に占める女性社員の比率を25.0％以上とすること、正社員に占める月間20時間以上残業者の比率を14.4％以下とすること、男性社員の育児休業取得率を50.0％以上とすること、の３つの目標を掲げております。」
人的資本方針について、管理職女性比率、長時間残業者比率、男性育児休業取得率の期限付き目標を設定し、当年度実績も開示した。管理職女性比率26.6％、残業者比率13.6％は目標水準を満たし、男性育児休業取得率45.5％は目標を下回った。 - FY2025初出有価証券報告書
「当社グループは、地域住民の健康を支える企業として、人材が最大の価値創造の源泉であると考えております。そのため、社員が安心して長く働ける環境を整え、成長を支援することを人事政策の基本方針とし、社員が豊かな人生を送ることを通じて会社の持続的な成長を目指します。」
人材を価値創造の源泉と位置付け、CP Step制度、女性中核人材の育成、１on１・キャリア面談、エンゲージメント、健康経営、育児と仕事の両立支援等を含む人的資本方針をまとまった形で初めて開示した。