西菱電機（4341）・方針再掲
コンプライアンスの周知徹底と内部監査・内部通報
FY2016に初出。7回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載は2026-07-21。
7記載
11年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
コンプライアンス委員会と内部通報制度の整備23社が書いているテーマ・逆風0社・追い風23社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2023年。10社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに16社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている23社のうち14社を表示しています。上の文は23社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-07-21再掲ガバナンス
「法務コンプライアンス・CSR 担当役員」
適時開示情報の重要性及び適時開示情報の検討に、法務コンプライアンス・CSR担当役員を含む体制を示した。 - FY2026再掲有価証券報告書
「当社はコンプライアンスを経営方針の重要な柱とし、この方針は経営理念に基づく「経営基本方針」及び「社員行動指針」に明記し、社内研修等により全社に浸透を図っております。」
コンプライアンス方針、社内教育、内部通報、内部監査を組み合わせた体制を継続した。 - 2026-06-02前進株主総会
「その他、役員及び社員を対象に集合教育・e-ラーニングや社内イントラネットを活用したコンプライアンス教育を継続して行っております。」
コンプライアンスについて、教育、内部通報、内部監査、改善指示・フォローアップの運用実績が具体的に記載された。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社はコンプライアンスを経営方針の重要な柱とし、この方針は経営理念に基づく「経営基本方針」及び「社員行動指針」に明記し、社内研修等により全社に浸透を図っております。」
コンプライアンス方針、社内教育、内部通報、内部監査を組み合わせた体制を継続した。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社はコンプライアンスを経営方針の重要な柱とし、この方針は経営理念に基づく「経営基本方針」及び「社員行動指針」に明記し、社内研修等により全社に浸透を図っております。」
コンプライアンス方針、社内教育、内部通報、内部監査を組み合わせた体制を継続した。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社はコンプライアンスを経営方針の重要な柱とし、この方針は経営理念に基づく「経営基本方針」及び「社員行動指針」に明記し、社内研修等により全社に浸透を図っております。」
コンプライアンス方針、社内教育、内部通報、内部監査を組み合わせた体制を継続した。 - FY2016初出有価証券報告書
「コンプライアンスを経営方針の重要な柱とし、この方針は経営理念に基づく「経営基本方針」及び「社員行動指針」に明記し、社内研修等により全社に浸透を図っております。」
規程、教育、内部通報、内部監査を組み合わせたコンプライアンス体制。