IPSホールディングス（4335）・施策システム構想・実行計画経験者の中途採用
SAP ERPおよびSAP S/4HANAに対応する技術力・人材の育成
FY2016に初出。8回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026-H1。
8記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
高度な技術・IT専門人材の採用・育成強化256社が書いているテーマ・逆風11社・追い風263社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに4社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの274件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1システム構想・実行計画経験者の中途採用有価証券報告書
「システム構想・実行計画支援の経験者など積極的にキャリアの中途採用を行い、」
従来の人材育成・確保方針に加え、システム構想・実行計画支援の経験者を対象とするキャリア中途採用を明示している。 - FY2024-Q3若手社員教育への投資具体化有価証券報告書
「若手社員教育の一環として外部講師による研修やeラーニングによる通信教育など人への投資を積極的に行なったことにより販売管理費が増加した」
従来の人材育成方針に加え、若手社員を対象とする外部講師研修およびeラーニングによる通信教育を実施したと記載している。 - FY2023人材育成・海外人材活用方針の具体化有価証券報告書
「そこで、海外の人材を活用すると共に、改めて、新卒採用を中心に人材の育成に努め、企業に対する十分なロイヤリティーを獲得すべく従業員満足度を高めていくことで充実した体制を構築していくことを本筋として取組んで参ります。」
海外人材の活用、新卒採用を中心とする育成、従業員満足度向上を、人材難への対応手段として具体的に記載している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「海外も含めて幅広く人材を求め、また、オフショア開発等海外企業との連携を強化すると共に、標準化や社員育成に注力することで一層の能力開発と生産性向上を進めて克服してまいります。」
海外人材の確保、オフショア開発、海外企業との連携、標準化及び社員育成を通じた能力開発・生産性向上を継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「海外も含めて幅広く人材を求め、また、オフショア開発等海外企業との連携を強化すると共に、標準化や社員育成に注力することで一層の能力開発と生産性向上を進めて克服してまいります。」
海外人材の確保、オフショア開発、海外企業との連携、標準化及び社員育成による能力開発・生産性向上を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「海外も含めて幅広く人材を求め、また、オフショア開発等海外企業との連携を強化すると共に、標準化や社員育成に注力することで一層の能力開発と生産性向上を進めて克服してまいります。」
海外人材の確保、オフショア開発、海外企業との連携、標準化及び社員育成による能力開発・生産性向上を継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「海外も含めて幅広く人材を求め、また、オフショア開発等海外企業との連携を強化すると共に、標準化や社員育成に注力することで一層の能力開発と生産性向上を進めて克服してまいります。」
技術者の育成・確保に加え、海外人材の採用、オフショア開発、海外企業との連携、標準化及び社員育成を人材・生産性向上の手段として示している。 - FY2016初出有価証券報告書
「そのために、ＳＡＰ社の技術研修に積極的に参加させております。さらに、SAP S/4HANAに対応すべく、最新の技術習得に向けて、外部教育機関による社員教育を実施しております。」
業務プロセス、会計、SAP ERP、プログラム開発の知識習得を前提に、SAP社研修と外部教育機関による社員教育を実施している。