CEホールディングス（4320）・施策前進
働き方改革・社員エンゲージメント向上による生産性向上
FY2022に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
成果実現改革による自律性・働きがいと生産性向上2社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「働き方改革や、従業員のエンゲージメント向上については、多様の働き方を実現するため、在宅勤務を含め、アクティビティ・ベースド・ワーキング（ABW）を導入し、人材育成と合わせ生産性の向上に取り組んでおります。」
働き方改革・社員エンゲージメント向上について、在宅勤務を含むABWを導入する段階へ進んだ。 - FY2023再掲有価証券報告書
「これに加え働き方改革や社員エンゲージメント向上への取り組みを強化し生産性向上を実現することにより、収益拡大を図ってまいります。」
働き方改革及び社員エンゲージメント向上を通じて生産性・収益性を高める方針を継続している。 - FY2022初出有価証券報告書
「これに加え働き方改革や社員エンゲージメント向上への取り組みを強化し生産性向上を実現することにより、収益拡大を図ってまいります。」
既存事業の収益拡大策として、働き方改革と社員エンゲージメント向上を強化し、生産性向上につなげる取り組みを新たに明示している。