ユーソナー（431A）・施策前進
譲渡制限付株式報酬による中長期的企業価値向上へのインセンティブ
FY2025に初出。8回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」は2026-04-15。直近の記載はFY2026-H1。
8記載
1年にわたる
6うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
役員・従業員向け株式報酬制度による中長期インセンティブ663社が書いているテーマ・逆風0社・追い風686社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている192社のうち14社を表示しています。上の文は192社すべてから計算しています。このテーマの686件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1前進有価証券報告書
「当社は、2026年４月15日開催の取締役会の決議に基づき、2026年５月15日付で譲渡制限付株式報酬として自己株式38,601株の処分を行い、2026年６月24日付で従業員持株会に対する譲渡制限付株式として自己株式13,668株の処分を行った」
譲渡制限付株式報酬制度について、取締役等への自己株式処分に加え、従業員持株会への処分も実施し、制度運用が具体化した。 - FY2025初出有価証券報告書
「非金銭報酬は、「譲渡制限付株式報酬（RS）」とし、2026年３月24日開催の第36期定時株主総会決議に基づき、年8万株及び年額300,000千円の範囲内で決定します。」
固定報酬とRSを概ね8対2とし、一定期間の在籍を条件に退任時に譲渡制限を解除する制度を導入している。 - 2026-03-02初出株主総会
「今般、当社の取締役に当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与するとともに、取締役と株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、当社の取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。以下「対象取締役」といいます。）に対し、譲渡制限付株式の付与のための報酬制度を導入したいと存じます。」
対象取締役への譲渡制限付株式報酬制度について、年８万株以内・年額300,000千円以内の枠を設ける議案が示された。執行役員及び従業員の一部にも同様の制度を導入する予定と記載されている。