クイック（4318）・施策初出直近の株式の発行・処分（2026-09-18）では「達成」
従業員向け株式インセンティブによるエンゲージメント・経営参画の促進
FY2026に初出。5回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載は2026-09-18。
5記載
1年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員向け株式交付信託制度66社が書いているテーマ・逆風0社・追い風67社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに9社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている66社のうち14社を表示しています。上の文は66社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026初出有価証券報告書
「当社は、2025年２月28日開催の取締役会決議に基づき、当社の従業員を対象とした従業員向け株式インセンティブ・プラン「株式付与ESOP信託」を導入しております。」
ESOP信託を通じて従業員に株式を交付する制度を導入し、株価を意識した業務遂行、勤労意欲、経営参画意識の向上を図る仕組みを開示した。制度開始日は2025年4月1日、予定株式数は140,000株である。 - 2026-05-29初出株主総会
「本制度は、対象従業員に対し、「人的資本投資」の一環として、従業員のワークエンゲージメントを高め、中長期的な企業価値の向上を図るためのインセンティブを付与するとともに、経営参画意識を醸成させることにより、当社の持続的な企業価値の向上に繋げることを目的として導入される制度です。」
従業員を対象とする譲渡制限付株式付与制度の導入目的と仕組みを、人的資本投資および経営参画意識の醸成に結び付けて初めて具体的に示している。