クイック（4318）・施策前進
研修・キャリアチャレンジ制度・働きやすい雇用環境の整備
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-03-25。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材定義・評価制度改革による能力開発基盤の整備173社が書いているテーマ・逆風0社・追い風178社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに98社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている173社のうち14社を表示しています。上の文は173社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「さらに、「クイックグループビジネスコンテスト」を開催し、新規事業の創出及び経営的な視点を持つ社員の育成を図るとともに、こうした社員の前向きなチャレンジを支援する企業風土の醸成にも努めております。」
従来の理念研修、社内外研修、キャリアチャレンジ制度に加え、ビジネスコンテストによる新規事業創出・経営人材育成を追加した。 - 2026-03-25前進その他開示
「当社グループは、従業員の健康維持や増進をサポートするための推進体制を構築するとともに、様々な取り組みを通じて、従業員一人ひとりが心身ともに健康で、イキイキとやりがいを持って働ける環境の実現を目指してまいります。」
「健康経営優良法人 2026（大規模法人部門）」の認定および健康経営の推進体制・取り組みを公表し、働きやすい雇用環境の整備に関する施策を具体化した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループでは、社員の成長を支援するために、富山県南砺市相倉の五箇山にある平村研修所における経営理念研修のほか、個人の成長や成長の状況に合わせた社内研修の実施や外部研修の活用等により、個人のスキルアップを支援いたします。…毎年社員のキャリアに関するアンケートを取り、希望に応じて今後のキャリアの方向性を会社との間で協議することができる「キャリアチャレンジ制度」を設け、社員の多様なキャリア開発を会社として支援いたします。…仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備に努めてまいります。」
従来の採用・研修方針を、経営理念研修、個別研修、外部研修、キャリアチャレンジ制度、仕事と生活の調和を含む人的資本施策として具体化した。