野村総合研究所（4307）・リスク悪化
専門人材の確保・育成と労務環境
FY2016に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク711社が書いているテーマ・逆風729社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの729件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「一方で、近年、労働人口の減少を背景にした人材不足に加え、ＡＩ活用ニーズの高まりやサイバー攻撃の複雑化により、特にＡＩ・セキュリティ分野の専門人材の確保において、人材獲得競争が一層激化しています。」
専門人材リスクについて、労働人口減少に加え、AI活用・サイバー攻撃の複雑化を背景とするAI・セキュリティ人材の獲得競争激化を明示した。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループは、人的資源を「人財」ととらえ、その確保・育成のための仕組み作りを進めています。」
専門人材の採用・育成、ワークライフバランス、人事制度、教育研修及び社内認定資格による人材基盤整備を継続している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社グループは、人的資源を「人財」ととらえ、その確保・育成のための仕組み作りを進めています。」
専門人材の採用・育成、ワークライフバランス、人事制度、教育研修及び社内認定資格による人材基盤整備を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「このような取組みにもかかわらず、顧客の高度な要請に的確に応え得る人材の確保・育成が想定どおり進まなかった場合には、当社グループの業績が影響を受ける可能性があります。また、労務環境が悪化した場合には、社員の心身の健康が保てなくなり、労働生産性の低下や人材流出につながる可能性があります。」
専門人材の不足・育成遅延と、労務環境悪化による生産性低下・人材流出を挙げている。