ソルクシーズ（4284）・目標引き上げ
女性管理職比率・男女間賃金格差等の人的資本目標
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男女間賃金格差の開示・是正115社が書いているテーマ・逆風12社・追い風32社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている115社のうち14社を表示しています。上の文は115社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025引き上げ有価証券報告書
「指標 実績（当事業年度） 目標（2027年３月末） 女性管理職比率 7.4 ％ 10 ％以上 男性の育児休業取得率 50.0 ％ － 男女間賃金格差 82.2 ％ 85 ％ 女性社員の割合 19.6 ％ 20 ％」
人的資本指標の目標年度を2027年3月末とし、男女間賃金格差の目標を80％から85％へ引き上げた。女性管理職比率10％以上、女性社員割合20％の目標も継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「指標 実績（当事業年度） 目標（2026年３月末） 女性管理職比率 7.5％ 10％以上 男性の育児休業取得率 67.0％ － 男女間賃金格差 81.8％ 80％ 女性社員の割合 19.3％ 20％」
女性管理職比率、男女間賃金格差、女性社員比率について2026年3月末の目標を初めて明示し、採用、ベースアップ、評価制度、キャリアパス、教育などを達成手段として掲げている。