BeeX（4270）・リスク再掲
クラウド技術者不足と人材確保リスク
FY2022に初出。7回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
7記載
5年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「（顕在化可能性：高 / 影響度：中）」
優秀な人的資源の確保について、顕在化可能性を高、影響度を中とする評価を継続している。 - 2026-04-30悪化経営計画
「売り手市場のエンジニア採用が計画通り採用されない場合、クラウド移行、開発等のシステムインテグレーションが計画通り達成できないリスク」
人材不足を、業界課題の説明から、採用未達がクラウド移行・開発計画の未達につながる具体的な事業遂行リスクとして整理している。 - FY2026-H1悪化有価証券報告書
「IT人材の不足やそれに伴う人件費の上昇が、今後の成長を制約するリスクとして顕在化しつつあります。」
IT人材不足と人件費上昇を、従来の業界課題の説明から、今後の成長を制約するリスクとして顕在化しつつあるものと明示している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「（顕在化可能性：高 / 影響度：中）」
優秀な人的資源の確保リスクについて、顕在化可能性を高、影響度を中とする評価を継続している。 - FY2024悪化有価証券報告書
「（顕在化可能性：高 / 影響度：中）」
優秀な人的資源の確保リスクについて、顕在化可能性を高、影響度を中と明示している。採用、教育制度、人事評価制度、労働環境整備を対策としている。 - FY2023再掲有価証券報告書
「IT人材不足（2025年に43万人不足）、分断されたシステムによるデータ活用やデジタルトランスフォーメーションの遅れといった諸問題が提起されています。」
IT人材不足を業界上の課題として引き続き認識している。 - FY2022初出有価証券報告書
「IT人材不足（2025年に43万人不足）、分断されたシステムによるデータ活用やデジタルトランスフォーメーションの遅れといった諸問題が提起されています。」
技術者不足を業界環境上の課題として認識し、採用・育成・労働環境整備を対策としている。