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女性リーダー登用における課題は、どこにあるのか?360度評価データが示す、「能力差」ではなく「評価と機会」の構造

IGSは、GROW360+に蓄積した約100万件の360度評価データを業種別に分析し、女性リーダー登用の課題が個人の能力差だけでなく、評価基準や役割・機会の偏りにある可能性を示した。併せて、GROW360+による評価バイアスの可視化・補正と組織設計支援の提供価値を説明した。

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中立
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規模
1000000
件(360度評価データ、約)
書きぶり
確定を避けている
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発表された内容

GROW360+
適用分野(この発表が対象とする用途)
人材評価企業の人材・組織設計学校・企業・自治体向け評価
提供開始日2016年(サービス開始、実績)
会社が数字で示したこと
利用実績

約100万件(2016年のサービス開始以来蓄積した360度評価データ)

登録番号・有効期限

特許登録番号6161097

特許登録番号6589257

拠点(この発表が示した場所)

東京都渋谷区恵比寿南1-11-2 4F

この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。

発表された内容
項目内容
対象製品・サービス名GROW360+
提供開始日2016年(サービス開始、実績)
適用分野人材評価、企業の人材・組織設計、学校・企業・自治体向け評価
登録番号・有効期限特許登録番号6161097、特許登録番号6589257
拠点所在地東京都渋谷区恵比寿南1-11-2 4F
利用実績約100万件(2016年のサービス開始以来蓄積した360度評価データ)
この書類が述べていない項目(12件)
相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関拠点の規模定量的な効果業績への影響出典

会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。

会社が挙げている理由

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

国際女性デーを前に、女性リーダー登用をめぐる課題を360度評価データから整理し、組織設計上向き合うべき論点を明らかにするため。

このページの読み方

これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。
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