ニフティライフスタイル（4262）・事実人的資本指標の更新・女性管理職比率低下
女性管理職比率・育児休業取得率の実績開示と目標未設定
FY2023に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）186社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに34社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている186社のうち14社を表示しています。上の文は186社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の更新・女性管理職比率低下有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 12.5％ 女性労働者の育児休業取得率 100.0％ 男性労働者の育児休業取得率 100.0％」
女性管理職比率は前回の15.4％から12.5％へ更新され、女性・男性の育児休業取得率はいずれも100.0％となった。 - FY2024人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 15.4％ 女性労働者の育児休業取得率 100.0％ 男性労働者の育児休業取得率 100.0％」
女性管理職比率は15.4％、女性・男性の育児休業取得率はいずれも100.0％として更新された。目標は引き続き設定していない。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 16.7％ 女性労働者の育児休業取得率 － 男性労働者の育児休業取得率 50.0％ なお、本報告書提出日現在においては、当該指標についての目標は設定しておりません。」
人的資本に関する女性管理職比率と男女の育児休業取得率を初めて実績開示したが、目標は設定していない。