ニフティライフスタイル（4262）・目標前進
新たな価値が生まれる組織環境の整備
FY2023に初出。6回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
6記載
4年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
クリエイティビティを核とする人材・組織能力の強化4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「これらの３つのケイパビリティを持つ人材の育成と組織の成長を図るため、以下の4つのアクション領域に注力し、施策を実行してまいります。」
人材・組織環境の整備について、Creation・Integration・Collaborationの3能力と、経営指針浸透、人事制度改定、育成体制、コミュニケーション環境改善の4施策を定義した。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「計画初年度となる2026年３月期は、LIFE STYLE領域における住まいカテゴリーを中心とした売上成長を図るとともに、今後５か年における経営戦略・事業戦略を踏まえた事業基盤の構築や、中長期的な成長を見据えた人材投資やオフィス関連投資等も推進する計画です。」
新たな5か年計画でも、事業基盤を構築し、人材投資やオフィス関連投資を通じて組織を整備する方針を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社は、会社の持続的な成長に向けた仕組みを整備するため、2024年４月１日付で「人材組織開発部」を新設いたしました。中期経営計画で掲げている新たな価値やイノベーションが生まれる組織への進化を目指し、2025年３月期は組織活性と採用強化に取り組んでいきたいと考えております。」
新たな価値・イノベーションが生まれる組織という目標に対し、人材組織開発部の新設と組織活性・採用強化を具体化した。 - FY2023初出有価証券報告書
「③新たな価値が生まれる組織環境整備 当社ミッションの実現に向かって、新たな価値やイノベーションが生まれる組織への進化を目指します。」
2026年3月期に向けた経営戦略の一つとして、価値創出・イノベーションを促す組織への進化を目標化した。