アジアクエスト（4261）・事実人的資本指標の更新
人的資本の多様性・職場指標の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男女間賃金格差の開示・是正115社が書いているテーマ・逆風12社・追い風32社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに69社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている115社のうち14社を表示しています。上の文は115社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める 女性労働者の割合(％) (注)１ 男性労働者の 育児休業取得率(％) (注)２ 労働者の 男女の賃金の差異(％) (注)１ 11.9 83.3 84.1」
人的資本指標を更新。女性管理職比率は11.9％、男性労働者の育児休業取得率は83.3％、男女賃金差異は84.1％。 - FY2024人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 12.5 男性労働者の育児休業取得率(％) 50.0 労働者の男女の賃金の差異(％) 87.8」
人的資本指標を更新。女性管理職比率12.5％、男性労働者の育児休業取得率50.0％、男女賃金差異87.8％を開示。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合(％) 7.4 男性労働者の育児休業取得率(％) 37.5 労働者の男女の賃金の差異(％) 88.8」
人的資本に関する開示として、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異を初めて開示。