読む価値
45定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
23054
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
譲渡制限付株式報酬及び業績連動型株式報酬としての自己株式処分
誰に、どれだけ出るか
当社普通株式 23,054株（本制度Ⅰ：10,529株、本制度Ⅱ：12,525株）
譲渡制限付株式報酬：当社取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く）3名・2,546株
譲渡制限付株式報酬：当社執行役員5名・1,620株
譲渡制限付株式報酬：当社従業員35名・6,363株
業績連動型株式報酬：当社取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く）3名・6,618株
業績連動型株式報酬：当社執行役員4名・4,726株
業績連動型株式報酬：当社子会社代表取締役2名・1,181株
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき2,961円
発行価額の総額68,262,894円
調達する資金の額
払込金額の総額 68,262,894円、差引手取概算額 非開示
株式報酬の総額
本制度Ⅰ：31,176,369円（対象取締役及び対象従業員への金銭報酬債権）。本制度Ⅱ：37,086,525円（対象取締役、対象従業員及び対象子会社代表取締役への金銭報酬債権）。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2026年5月21日から2026年12月期に係る定時株主総会の終結の時まで
譲渡制限の解除条件
譲渡制限期間中、継続して当社又は当社子会社の取締役、監査役、執行役員、従業員のいずれかの地位にあったことを条件として、期間満了時に全部解除する。正当な理由による退任・退職又は死亡の場合は、在任・在職期間に応じた株式数について解除する。業績連動型株式報酬は、評価期間中の在任等の条件及び一定の非違行為がないことを条件に交付し、連結売上高及び連結営業利益の達成率に応じて業績支給率0％～150％で株数を算定する。
無償取得の事由
譲渡制限解除時点で譲渡制限が解除されていない株式がある場合、当社が当然に無償で取得する。
対象者の区分と人数
譲渡制限付株式報酬：当社取締役3名・2,546株、当社執行役員5名・1,620株、当社従業員35名・6,363株。業績連動型株式報酬：当社取締役3名・6,618株、当社執行役員4名・4,726株、当社子会社代表取締役2名・1,181株。
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は、譲渡、担保権の設定、生前贈与その他の一切の処分をしてはならない。譲渡制限が解除されるまで、みずほ証券株式会社の専用口座に本割当株式の全部を保管・維持する。
払込期日
2026年5月21日
払込金額の算定根拠
取締役会決議の直前営業日（2026年4月21日）の東京証券取引所における当社普通株式の終値2,961円。ディスカウント率・プレミアム率の記載はない。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 譲渡制限付株式報酬及び業績連動型株式報酬としての自己株式処分 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式 23,054株（本制度Ⅰ：10,529株、本制度Ⅱ：12,525株） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき2,961円 |
| 発行価額の総額 | 68,262,894円 |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額 68,262,894円、差引手取概算額 非開示 |
| 払込期日 | 2026年5月21日 |
| 割当予定先 | 区分 譲渡制限付株式報酬：当社取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く） / 人数 3名 / 株数 2,546株、区分 譲渡制限付株式報酬：当社執行役員 / 人数 5名 / 株数 1,620株、区分 譲渡制限付株式報酬：当社従業員 / 人数 35名 / 株数 6,363株、区分 業績連動型株式報酬：当社取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く） / 人数 3名 / 株数 6,618株、区分 業績連動型株式報酬：当社執行役員 / 人数 4名 / 株数 4,726株、区分 業績連動型株式報酬：当社子会社代表取締役 / 人数 2名 / 株数 1,181株 |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は、譲渡、担保権の設定、生前贈与その他の一切の処分をしてはならない。譲渡制限が解除されるまで、みずほ証券株式会社の専用口座に本割当株式の全部を保管・維持する。 |
| 払込金額の算定根拠 | 取締役会決議の直前営業日（2026年4月21日）の東京証券取引所における当社普通株式の終値2,961円。ディスカウント率・プレミアム率の記載はない。 |
| 譲渡制限期間 | 2026年5月21日から2026年12月期に係る定時株主総会の終結の時まで |
| 譲渡制限の解除条件 | 譲渡制限期間中、継続して当社又は当社子会社の取締役、監査役、執行役員、従業員のいずれかの地位にあったことを条件として、期間満了時に全部解除する。正当な理由による退任・退職又は死亡の場合は、在任・在職期間に応じた株式数について解除する。業績連動型株式報酬は、評価期間中の在任等の条件及び一定の非違行為がないことを条件に交付し、連結売上高及び連結営業利益の達成率に応じて業績支給率0％～150％で株数を算定する。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限解除時点で譲渡制限が解除されていない株式がある場合、当社が当然に無償で取得する。 |
| 対象者の区分と人数 | 譲渡制限付株式報酬：当社取締役3名・2,546株、当社執行役員5名・1,620株、当社従業員35名・6,363株。業績連動型株式報酬：当社取締役3名・6,618株、当社執行役員4名・4,726株、当社子会社代表取締役2名・1,181株。 |
| 株式報酬の総額 | 本制度Ⅰ：31,176,369円（対象取締役及び対象従業員への金銭報酬債権）。本制度Ⅱ：37,086,525円（対象取締役、対象従業員及び対象子会社代表取締役への金銭報酬債権）。 |
この書類が述べていない項目（15件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途希薄化率発行済株式総数行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率効力発生日企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。対象者に企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与え、株主との価値共有を進めること。また、対象従業員については経営参加意識を高め、中長期的な企業価値の向上を図ること。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。