森六（4249）・目標前進
社員エンゲージメントと社員を活かす環境の改善目標
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上157社が書いているテーマ・逆風7社・追い風155社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに66社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている157社のうち14社を表示しています。上の文は157社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「前回比10ポイント以上の改善を目標に掲げて実施した2024年10月のサーベイでは、第13次中期経営計画 重要KPI項目の「個人の尊重」、「協力体制」、「リーダーシップ」の肯定回答が、それぞれ10ポイント、４ポイント、11ポイント改善いたしました。」
2024年10月の社員意識調査で、個人の尊重10ポイント、協力体制4ポイント、リーダーシップ11ポイントの改善を開示した。全部門のアクションプランとパルスサーベイを通じ、2027年度に社員エンゲージメント45％以上、社員を活かす環境47％以上を目指している。 - FY2025初出有価証券報告書
「重点カテゴリー 社員エンゲージメント 2024年度 45％以上（５ポイントUP） 2027年度 社員を活かす環境 47％以上（５ポイントUP）」
社員エンゲージメントと社員を活かす環境を重点カテゴリーとし、2024年度を基準に肯定回答を5ポイント上昇させ、2027年度にそれぞれ45％以上、47％以上とする目標を設定している。毎年のパルスサーベイと職場ごとの改善活動を達成手段としている。