ダイキョーニシカワ（4246）・リスク再掲
人材の確保・育成とノウハウ流出
FY2016に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2021。
6記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク706社が書いているテーマ・逆風724社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中28社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの724件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021再掲有価証券報告書
「当社グループは、グローバルな事業展開のため、社内外での積極的な語学研修への参加、経験豊かな中途採用などにより有能な人材の確保・育成に努めておりますが、転職・不慮の事故・休職により、人材の流失、ノウハウの逸失が発生する可能性があります。」
語学研修・中途採用による人材確保・育成と、人材流出・ノウハウ逸失のリスクを継続している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループは、グローバルな事業展開のため、社内外での積極的な語学研修への参加、経験豊かな中途採用などにより有能な人材の確保・育成に努めておりますが、転職・不慮の事故・休職により、人材の流失、ノウハウの逸失が発生する可能性があります。」
語学研修・中途採用による人材確保・育成と、人材流出・ノウハウ逸失のリスクを継続している。 - FY2019悪化有価証券報告書
「一方、人件費の高騰や人手不足による人材確保が困難になる等、経営資源の確保が一層厳しいものとなっています。」
人件費高騰と人手不足による人材確保難が、引き続き経営資源の確保を厳しくする要因として記載されている。 - FY2018悪化有価証券報告書
「コスト低減活動を推進する一方、人件費の高騰や人手不足により人材確保が困難になる等、経営資源の確保がより一層厳しいものとなる中で、働き方改革の推進による企業運営の在り方を再構築する検討が必要となるなど、取り巻く環境は大きく変化してまいりました。」
従来の転職・事故・休職による人材流出やノウハウ逸失に加え、人件費高騰と人手不足による人材確保難を経営環境上の問題として明示している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「社内外での積極的な語学研修への参加、経験豊かな中途採用などにより有能な人材の確保・育成に努めておりますが、転職・不慮の事故・休職により、人材の流失、ノウハウの逸失が発生する可能性があります。」
語学研修・中途採用による人材確保・育成を進める一方、人材流出とノウハウ逸失のリスクを維持している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループは、グローバルな事業展開のため、社内外での積極的な語学研修への参加、経験豊かな中途採用などにより有能な人材の確保・育成に努めておりますが、転職・不慮の事故・休職により、人材の流失、ノウハウの逸失が発生する可能性があります。」
語学研修や中途採用を進める一方、人材流出・ノウハウ逸失の可能性を記載している。