タカギセイコー（4242）・事実男女間賃金差異の実績更新
男女間賃金差異と女性登用による多様性確保
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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男女間賃金格差の開示・是正115社が書いているテーマ・逆風12社・追い風32社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに69社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている115社のうち14社を表示しています。上の文は115社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026男女間賃金差異の実績更新有価証券報告書
「当社の賃金制度は、性別に関係なく同一の職務で同一の賃金として設計されております。しかし、現状におきましては、男女間で差異が生じております。」
男女間賃金差異の実績を全従業員63.3％、正規従業員61.2％、非正規従業員80.4％として更新し、女性登用による多様性確保の方針を継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「従業員の男女の賃金の差異（％） 全従業員58.7 正規従業員61.4 非正規従業員68.9 当社の賃金制度は、性別に関係なく同一の職務で同一の賃金として設計されております。しかし、現状におきましては、男女間で差異が生じております。」
男女間賃金差異を全従業員、正規及び非正規の区分で初めて数値開示し、差異の理由と今後の女性登用・多様性確保の方針を説明している。