タカギセイコー（4242）・施策前進
人材育成
FY2016に初出。7回の記載のうち5回が「前進」で、最初の「前進」はFY2019。直近の記載は2026-06-01。
7記載
11年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2021前進有価証券報告書
「中堅、若手社員の経営感覚を身に着けることを目的としたワーキンググループ等での活動を推進してまいります。」
人材育成について、ものづくり研修に加え、中堅・若手社員向けの経営感覚養成ワーキンググループを具体的な施策として記載している。 - FY2019前進有価証券報告書
「もの作り面での強化研修の実施 次世代経営者マインド養成研修の実施」
人材育成について、ものづくり強化研修と次世代経営者向け研修という具体的な施策を新たに記載している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「③ 事業運営基盤の強化 ・人材の育成」
人材育成を事業運営基盤強化の施策として継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「（８）人材育成」
構造改革計画の中長期的対応方針の一つ。