アテクト（4241）・方針再掲
固定報酬とコンプライアンス・人事評価報酬委員会による取締役報酬決定
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
取締役報酬決定の公正性・透明性確保212社が書いているテーマ・逆風0社・追い風210社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。103社中13社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに78社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの212件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「取締役の個人別の報酬は確定額報酬が全部を占める。」
取締役報酬を月例固定報酬とし、コンプライアンス・人事評価報酬委員会への諮問・答申を経て代表取締役社長が決定する方針を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「取締役の個人別の報酬は確定額報酬が全部を占める。」
月例固定報酬を基本とし、代表取締役社長がコンプライアンス・人事評価報酬委員会への諮問・答申を経て個人別報酬を決定する方針を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「取締役の個人別の報酬は確定額報酬が全部を占める。」
2023年6月7日の取締役会で取締役報酬の決定方針を承認し、月例固定報酬を基本とし、代表取締役社長が委任を受けて決定する際にコンプライアンス・人事評価報酬委員会へ諮問する仕組みを明示した。