フジプレアム（4237）・目標再掲
人材の多様性確保と中核人材・採用数の確保
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成973社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1014社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1056件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「このような認識のもと、当社グループでは、女性、外国人、中途採用者等の多様な人材の積極的な採用を進めるとともに、人材育成においては、専門知識や技能の向上を目的とした教育研修、階層別研修及び次世代リーダー育成プログラム等を実施し、組織力の強化とイノベーション創出力の向上を図ることとしております。」
女性・外国人・中途採用者等の採用、多様な研修、次世代リーダー育成による人材基盤強化を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「中核人材採用 マネジメント総合職制度を前期より採用 2 人 － 採用数 リファラル採用制度の活用、採用チャネルの強化 10 人 9 人」
中核人材2人、採用数10人の目標は維持され、中核人材の実績は「－」、採用数の実績は9人となった。採用数は前年度実績5人から増加し、リファラル採用制度・採用チャネル強化による進展を示している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは現在グループ業容の拡大を目指し歩み始めており、その中でまずは当社を支える人材の確保が最重要課題と認識しております。その中で多様性の確保も同時に実現するような施策を随時検討いたします。指標 対応施策 目標 実績（当連結会計年度） 中核人材採用 マネジメント総合職制度を今期より採用 ２人 － 採用数 リファラル採用制度の活用、採用チャネルの強化 10人 ５人」
人材確保を最重要課題とし、多様性確保も含む人材育成方針を示した。中核人材2人、採用数10人を目標とし、当年度実績はそれぞれ「－」と5人である。マネジメント総合職制度、リファラル採用、採用チャネル強化を手段として明示している。