ロンシール工業（4224）・方針再掲
会社業績と中長期的貢献を考慮した役員報酬
FY2018に初出。5回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成460社が書いているテーマ・逆風1社・追い風392社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに40社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの461件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「固定報酬と業績連動報酬により構成されており、固定報酬は、役職位に応じた額とし、業績連動報酬は、会社の業績を客観的に示す前事業年度の連結経常利益を業績指標とし、貢献度等を総合的に勘案して個人別に決定しております。」
固定報酬と前事業年度の連結経常利益・個人別貢献度を考慮する業績連動報酬を組み合わせる方針を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「固定報酬と業績連動報酬により構成されており、固定報酬は、役職位に応じた額とし、業績連動報酬は、会社の業績を客観的に示す前事業年度の連結経常利益を業績指標とし、貢献度等を総合的に勘案して個人別に決定しております。」
固定報酬と前事業年度の連結経常利益・個人別貢献度を考慮する業績連動報酬を組み合わせる方針を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「固定報酬と業績連動報酬により構成されており、固定報酬は、役職位に応じた額とし、業績連動報酬は、会社の業績を客観的に示す前事業年度の連結経常利益を業績指標とし、貢献度等を総合的に勘案して個人別に決定しております。」
固定報酬と、前事業年度の連結経常利益及び個人別貢献度を考慮する業績連動報酬を組み合わせる方針を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「監査等委員でない取締役（社外取締役を除く）の報酬額は、「固定報酬」と連結経常利益に連動して報酬額が上下する「業績連動報酬」により構成されております。」
業務執行取締役について、固定報酬と連結経常利益に連動する業績連動報酬を組み合わせる方針を具体的に記載している。 - FY2018初出有価証券報告書
「監査等委員でない業務執行取締役の報酬の算定は、会社の持続的な成長へ向けた健全なインセンティブとの観点等から、会社全体の業績及び当該取締役の中長期的な観点も含めた会社の業績への貢献度合い等を毎年度評価し、取締役会で決定しております。」
業務執行取締役の報酬を会社全体の業績及び中長期的な貢献度合いを毎年度評価して決定する方針を明示している。