雇用流動化・働き方の多様化による人材関連需要の拡大
FY2021-Q3に初出。20回の記載のうち12回が「再掲」。直近の記載は2026-09-30。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。12社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに0社。
- FY2026-H1再掲有価証券報告書
「このような状況の下、当社グループにおいては企業の求人意欲の継続を背景に、当中間連結会計期間においてもBizReach事業がグループ全体の業績をけん引する結果となりました。」
企業の求人意欲が継続し、BizReach事業がグループ業績をけん引しているとの見方を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「企業寿命と労働寿命のミスマッチ、成果主義への移行、新型コロナウイルス感染症拡大の影響によるリモート勤務の浸透等により、「働き方」や「転職への考え方」が根底から変化し、雇用の流動化は益々加速すると考えております。」
雇用流動化や働き方の多様化を、人材関連サービスへの中長期的な需要拡大要因とする見方を継続している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「このような状況の下、当社グループにおいては企業の求人意欲の継続を背景に、当中間連結会計期間においてもBizReach事業がグループ全体の業績をけん引する結果となりました。」
企業の求人意欲が継続し、BizReach事業がグループ全体の業績をけん引しているとの見方を継続している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「このような状況の中、当社グループにおいては主に国内企業の堅調な求人意欲を背景に、当第３四半期連結累計期間においてもビズリーチ事業がグループ全体の業績をけん引する結果となりました。」
国内企業の求人意欲が堅調であり、ビズリーチ事業が引き続きグループ全体の業績をけん引しているとの説明を継続している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「このような状況の下、当社グループにおいては企業の求人意欲の継続を背景に、当第２四半期連結累計期間においてもビズリーチ事業がグループ全体の業績をけん引する結果となりました。」
企業の求人意欲が継続し、ビズリーチ事業がグループ業績をけん引するとの説明を継続している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「このような状況の下、当社グループにおいては企業の求人意欲の継続を背景に、当第１四半期連結累計期間においてもビズリーチ事業がグループ全体の業績をけん引する結果となりました。」
企業の求人意欲が継続しているとの見方を改めて示している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「企業寿命と労働寿命のミスマッチ、成果主義への移行、新型コロナウイルス感染症拡大の影響によるリモート勤務の浸透などにより、「働き方」や「転職への考え方」が根底から変化し、雇用の流動化は益々加速すると考えております。」
雇用流動化や働き方の多様化を、人材関連サービスへの中長期的な需要拡大要因とする見方を継続している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「このような状況の下、当社グループにおいては企業の求人意欲の継続を背景に、当四半期連結会計期間においてもビズリーチ事業がグループ全体の業績をけん引する結果となりました。」
企業の求人意欲が継続しているとの見方を改めて示し、ビズリーチ事業が業績をけん引したと説明している。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「プロフェッショナル人材に対する高い企業の求人意欲の継続や広告宣伝活動等による求職者の増加を背景に好調に推移し、グループ全体の業績をけん引する結果となりました。」
プロフェッショナル人材に対する企業の高い求人意欲が継続しているとの見方を改めて示している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「企業寿命と労働寿命のミスマッチ、成果主義への移行、新型コロナウイルス感染症拡大の影響によるリモート勤務の浸透などにより、「働き方」や「転職への考え方」が根底から変化し、雇用の流動化は益々加速すると考えております。」
雇用流動化や働き方の多様化を、人材関連サービスの中長期的な需要拡大要因とする見方を継続している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「プロフェッショナル人材に対する企業の高い求人意欲は継続し、広告宣伝活動等による求職者の増加も背景に好調に推移いたしました。」
企業の高い求人意欲が継続しているとの見方を改めて示している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「人材関連市場では、今後も中長期的な雇用の流動化や働き方の多様化が加速することで、人材採用領域や人材マネジメント領域に対する需要がより高まることを見込んでおります。」
雇用流動化・働き方の多様化を中長期的な需要拡大要因とする見方を継続している。 - FY2021-Q3初出有価証券報告書
「人材関連市場では、新型コロナウイルス感染症の影響を足元では受けるものの、中長期的な雇用の流動化や働き方の多様化が加速することで、人材採用領域や人材マネジメント領域に対する需要がより高まることが見込まれております。」
短期的な感染症影響とは別に、中長期の市場構造変化による需要拡大を見込んでいる。