スパイダープラス（4192）・目標人的資本指標を更新
人的資本のエンゲージメント・多様性目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上158社が書いているテーマ・逆風7社・追い風156社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに17社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている158社のうち14社を表示しています。上の文は158社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024人的資本指標を更新有価証券報告書
「エンゲージメントスコア※1 「仲間を集める」ミッション・ビジョンへの共感 79点（80点）／女性社員構成比率 34％（38％）／女性管理職者比率 17％（19％）／男性育休取得率※２ 64％（57％） 対象者取得率100％を目指す。」
エンゲージメント、女性社員・女性管理職比率、男性育休取得率等の人的資本指標を2024年12月期実績へ更新している。男性育休取得率は57％から64％へ上昇し、対象者取得率100％の目標を維持している。 - FY2023初出有価証券報告書
「エンゲージメントスコア※1 ミッション・ビジョンへの共感 80点 ベンチマーク企業と同程度のスコアを目指す。／女性社員構成比率 38%／女性管理職者比率 19%／男性育休取得率※２ 57% 対象者取得率100%を目指す。」
人的資本について、エンゲージメント、女性社員・女性管理職比率、男女間賃金格差、男性育休取得率を初めて指標として開示し、ベンチマーク企業と同程度のスコアや男性育休対象者取得率100％を目標としている。