Sharing Innovations（4178）・目標多様性指標の実績更新
人材の多様性確保と女性管理職・勤続年数の目標
FY2023に初出。。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに40社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024多様性指標の実績更新有価証券報告書
「全従業員に占める女性管理職の割合 3 ％ （男性従業員と同等） 3.4 ％ 男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数割合 70 ％ 66.1 ％」
女性管理職に関する目標3％に対し実績3.4％となった一方、女性の平均勤続年数割合は目標70％に対し実績66.1％となった。外国籍社員、年代別構成、男女別構成等の実績も開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「人材の多様性の確保を重視し、国籍、年齢、性別等にとらわれることなく、これらの価値観に基づく環境整備、制度構築に取り組んでおります。」
人材の多様性を指標として設定し、女性管理職比率3％、女性の平均勤続年数割合70％を目標として開示した。一方、その他の指標には目標を設定していない。