オンライン選考とダイレクト・リクルーティングの定着環境
FY2022-Q1に初出。13回の記載のうち11回が「再掲」。直近の記載は2026-08-14。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに1社。
- 2026-08-14再掲決算
「2027年卒の採用活動・就職活動においても、引き続き採用難からくる、優秀な人材を早期に確保したいという企業間の競争の激化や学生の早期内定獲得への意識の高まりなどを背景に、前年までと同様に早期化が継続していることがうかがえます。」
採用活動・就職活動の早期化と企業間競争の激化が継続している。 - FY2026再掲有価証券報告書
「結果として、オンラインと対面を組み合わせたハイブリッド型の採用活動が主流となりつつあります。」
オンライン採用の定着と、オンライン・対面を組み合わせるハイブリッド型採用の拡大に関する環境認識が継続している。 - 2026-05-14再掲業績予想の修正
「2027年卒学生の就職内定率は３月１日時点で38.1％となりました。内定取得者の半数以上が複数内定を取得しているなど、就職活動の早期化が進んでいることが窺えます。」
複数内定の取得などを背景に、就職活動の早期化が継続している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「また、インターンシップを介した早期接触や選考が活発化しており、2026年卒の就活スケジュールも、前年同様に早期化していることがうかがえます。」
インターンシップを通じた早期接触・選考の活発化と、就活スケジュールの早期化が継続している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「さらに、選考のオンライン化が進んだことによる企業の採用活動の効率化や売手市場による採用難からくる競争激化を背景に、2025年卒の就活スケジュールも、前年に引続き早期化していることがうかがえます。」
選考のオンライン化と採用難を背景に、就職活動スケジュールの早期化が前年に続いているとの環境認識が継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「コロナ禍をきっかけとしたオンラインでの採用活動と従来の対面での採用活動をうまく使い分けた、ハイブリッド型の採用活動を取り入れる企業が増加してきております。」
オンライン採用の定着を前提に、オンラインと対面を使い分けるハイブリッド型採用が広がっているとの認識が継続している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「選考のオンライン化が進んだことによる企業の採用活動の効率化等により、2024年卒の就活スケジュールは前年より早期化したことがうかがえます。」
選考のオンライン化が企業の採用活動の効率化と就活スケジュールの早期化につながっているとの環境認識が継続している。 - FY2023再定義有価証券報告書
「アフターコロナにおいてはオンラインとリアルをうまく使い分ける「ハイブリッド採用活動」が広がることが考えられます。」
オンライン採用の定着を前提に、今後はオンラインと対面を組み合わせるハイブリッド採用へ環境認識が広がっている。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「オンラインでの採用活動が定着したことでOfferBoxが採用されやすい環境となっている」
オンライン採用の定着によりOfferBoxが採用されやすい環境との認識が継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「新卒採用のオンライン化が進んだことで１to１コミュニケーションの重要性が増していることから、採用母集団形成のためにダイレクト・リクルーティングが選択されやすい環境になりつつあり」
新卒採用のオンライン化と一対一コミュニケーションの重要性を背景に、ダイレクト・リクルーティングが選択されやすいとの環境認識が継続している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「新卒採用のオンライン化が進んだことで１to１コミュニケーションの重要性が増していることから、採用母集団形成のためにダイレクト・リクルーティングが選択されやすい環境になりつつあり」
新卒採用のオンライン化と１to１コミュニケーションの重要性を背景に、ダイレクト・リクルーティングが選択されやすい環境との認識が継続している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「企業の採用選考スケジュールが新型コロナウイルス感染拡大前の水準に戻るとともに、オンライン選考の拡大で１to１コミュニケーションの重要性が増していることから、採用母集団形成のためにダイレクト・リクルーティングが選択されやすい環境になりつつあります。」
採用スケジュールの正常化とオンライン選考の拡大を背景に、ダイレクト・リクルーティングが選ばれやすいとの環境認識が継続している。 - FY2022-Q1初出有価証券報告書
「企業の採用選考スケジュールが新型コロナウイルス感染拡大前の水準に戻るとともに、オンライン選考へシフトすることによって、採用母集団形成のためにダイレクト・リクルーティングが選択されやすい環境になってきた」
採用スケジュールの正常化とオンライン選考への移行により、ダイレクト・リクルーティングが選ばれやすくなったとの環境認識が示されている。