ココナラ（4176）・施策再掲
ステージマネジメントによるケイパビリティ確保
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成981社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1024社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1066件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「また、ココナラ経済圏という経営戦略を実現するためには、ステージマネジメントという考え方が重要であると考えています。」
事業の多角化・組織拡大に応じて必要なケイパビリティを確保するステージマネジメントの考え方を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「また、ココナラ経済圏という経営戦略を実現するためには、ステージマネジメントという考え方が重要であると考えています。」
事業の多角化・組織拡大に応じて必要なケイパビリティを確保するステージマネジメントの考え方を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「また、ココナラ経済圏という経営戦略を実現するためには、ステージマネジメントという考え方が重要であると考えています。」
事業の多角化と組織拡大に伴って変化するケイパビリティを、必要な人材の採用と既存従業員への人的投資で確保する考え方を初めて記載している。