ココナラ（4176）・事実人的資本指標更新
人的資本・多様性指標の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示313社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標更新有価証券報告書
「リーダーシップ比率（％）34.7％、男性労働者の育児休業取得率（％）87.5％、女性管理職比率（％）8.3％、障がい者雇用比率（％）0.8％、リモートワーク制度の利用比率（％）78.0％、フレックスタイム制度の利用比率（％）72.0％、短時間勤務制度の利用人数9人、副業制度の利用比率（％）13.6％、取締役会における女性割合（％）20.0％」
人的資本・多様性指標をFY2025実績へ更新している。具体的な中期数値目標は設定せず、実績値を毎年開示する方針としている。 - FY2024人的資本指標更新有価証券報告書
「リーダーシップ比率 33.5％ 男性労働者の育児休業取得率 60.0％ 女性管理職比率 8.7％ 障がい者雇用比率 0.9％ リモートワーク制度の利用比率 90.6％ フレックスタイム制度の利用比率 71.7％ 副業制度の利用比率 13.2％ 取締役会における女性割合 33.3％」
人的資本・多様性指標をFY2024実績へ更新し、リーダーシップ比率、女性管理職比率、育児休業取得率、柔軟な働き方の利用比率等を開示している。具体的な目標設定は今後の経営課題としている。 - FY2023初出有価証券報告書
「ハイポテンシャル人材率 22.8% リーダーシップ比率 31.1% 採用充足率（中途）（%）85.0% 採用充足率（新卒）（%）84.2% エンゲージメントサーベイ良好組織割合(%) 75.0%」
人的資本・多様性に関する指標として、ハイポテンシャル人材率、リーダーシップ比率、採用充足率、エンゲージメントサーベイ良好組織割合、女性管理職比率、育児休業取得率等の実績を初めて開示している。