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断定的
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えるぼし認定（3段階目・最高位）
適用分野（この発表が対象とする用途）
女性活躍推進、採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコース
提供開始日2026年8月24日（取得実績）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
正社員に占める女性比率69.9%、管理職に占める女性割合41.9%、時間外労働・休日労働の合計が全雇用管理区分で各月45時間未満
相手先と当社の関係
ｃｏｌｙ4175
当社との関係
株式会社colyが認定を取得する関係
相手先厚生労働省・厚生労働大臣
女性活躍推進法に基づく認定制度を所管する行政機関・認定者
受賞名・認証名
えるぼし認定（3段階目・最高位）
授与・認証機関
厚生労働省、厚生労働大臣
拠点（この発表が示した場所）
東京都港区三田一丁目4番1号 住友不動産麻布十番ビル3階
業績への影響
業績への影響に関する記載なし
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を含む企業情報（厚生労働省の女性の活躍推進企業データベース）
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | えるぼし認定（3段階目・最高位） |
| 相手先 | 厚生労働省・厚生労働大臣 |
| 相手先の概要 | 女性活躍推進法に基づく認定制度を所管する行政機関・認定者 |
| 当社との関係 | 株式会社colyが認定を取得する関係 |
| 提供開始日 | 2026年8月24日（取得実績） |
| 適用分野 | 女性活躍推進、採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコース |
| 受賞名・認証名 | えるぼし認定（3段階目・最高位） |
| 授与・認証機関 | 厚生労働省、厚生労働大臣 |
| 拠点所在地 | 東京都港区三田一丁目4番1号 住友不動産麻布十番ビル3階 |
| 定量的な効果 | 正社員に占める女性比率69.9%、管理職に占める女性割合41.9%、時間外労働・休日労働の合計が全雇用管理区分で各月45時間未満 |
| 業績への影響 | 業績への影響に関する記載なし |
| 出典 | 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を含む企業情報（厚生労働省の女性の活躍推進企業データベース） |
この書類が述べていない項目（6件）
契約金額提供価格契約締結日登録番号・有効期限拠点の規模利用実績
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。フレックス制、在宅勤務、柔軟な雇用形態、有給休暇取得率向上、育児制度の拡充など、時間・場所にとらわれない働き方や仕事と育児を両立しやすい環境の整備を進めたため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。