デジタル人材の需給ギャップ・不足という構造的課題
FY2023-Q2に初出。9回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載は2026-06-12。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
- 2026-06-12再掲決算
「デジタル人材の不足が依然として深刻な状況にあり、需給ギャップの拡大とそれに伴う人材獲得競争の激化が見られ、ソフトウェア等の開発単価は上昇傾向にあります。」
デジタル人材不足、需給ギャップ、人材獲得競争および開発単価上昇を引き続き記載している。 - FY2026再掲有価証券報告書
「デジタル人材の不足は構造的な課題となっており、需給ギャップの拡大に伴う人材獲得競争の激化や開発単価の上昇が続いています。」
デジタル人材不足、需給ギャップ、人材獲得競争、開発単価上昇を引き続き構造的課題として記載している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「デジタル人材育成派遣事業においては、急速に進むデジタルビジネスの進展とそれを支えるデジタル人材の需給ギャップが構造的に問題となっており、質の高いデジタル人材に対するニーズが依然として高まっております。」
デジタル人材の需給ギャップを構造的課題とし、人材育成派遣事業で対応する位置づけを引き続き示している。 - FY2025-H1人材獲得競争・開発単価上昇の明記有価証券報告書
「また、供給の面では、デジタル人材の不足が依然として深刻な状況にあり、需給ギャップの拡大とそれに伴う人材獲得競争の激化が見られ、ソフトウェア等の開発単価は上昇傾向にあります。」
デジタル人材不足について、需給ギャップの拡大、人材獲得競争の激化および開発単価の上昇を新たに明記している。 - FY2025-Q1再掲有価証券報告書
「デジタル人材育成派遣事業においては、急速に進むデジタルビジネスの進展とそれを支えるデジタル人材の需給ギャップが構造的に問題となっており、質の高いデジタル人材に対するニーズがますます高まっております。」
デジタル人材の需給ギャップを構造的課題とし、人材派遣事業で対応する位置づけを引き続き示している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「昨今のDX化に見られるように、急速に進むデジタルビジネスの進展とそれを支えるデジタル人材の需給ギャップは構造的な問題となっており、課題とされているデジタル人材不足に対するソリューションとして、機動的に対応できるように新たなセグメントとして区分いたしました。」
デジタル人材の需給ギャップを構造的課題と捉え、人材派遣事業で対応する位置づけを引き続き示している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「昨今のDX化に見られるように、急速に進むデジタルビジネスの進展とそれを支えるデジタル人材の需給ギャップは構造的な問題となっており、課題とされているデジタル人材不足に対するソリューションとして、機動的に対応できるように新たなセグメントとして区分いたしました。」
デジタル人材の需給ギャップを構造的課題と捉え、人材派遣事業で対応する位置づけを引き続き示している。 - FY2023不足規模と期限の数値化有価証券報告書
「経済産業省の調査によると2030年にはIT人材が最大79万人不足する見込みとなっており、慢性的なIT人材不足の対応を講じる必要があることも明らかになっています。」
デジタル人材の需給ギャップについて、2030年に最大79万人不足するという期限・規模を伴う見通しを初めて記載している。 - FY2023-Q2初出有価証券報告書
「急速に進むデジタルビジネスの進展とそれを支えるデジタル人材の需給ギャップは構造的な問題となっており」
デジタルビジネスの進展に対して人材供給が不足する需給ギャップを、構造的な社会課題として記載している。