Hiクラテス（4172）・施策再掲
専門性と提案力を備えた人材の採用・育成
FY2020に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
4記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「新卒の採用だけでなく、他業種を含めた職業キャリアの採用（中途採用）など、優秀な人財の獲得に取り組んでおります。また、人財教育に関しましては、OJTといった現場での実践を通じた教育に加え、専任講師による専門知識を習得する機会を増やし、プロフェッショナルとなり得る人物を育成しております。」
専門知識・ITスキル・提案力を備えた人材の採用・育成について、新卒に加え他業種からの中途採用、OJT、専任講師による教育を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「そこで、新入社員に対して入社時に約３か月の研修をおこない、営業サポート社員については、フォローアップ研修や新商品の勉強会を実施しております。また、システム事業部社員については、外部を活用した教育や新技術習得に向けた育成に注力しております。」
約3か月の新入社員研修、フォローアップ研修、新商品勉強会、外部教育を通じた人材育成を継続している。 - FY2021前進有価証券報告書
「新入社員に対して入社時に約３か月の研修をおこない、営業サポート社員については、フォローアップ研修や新商品の勉強会を実施しております。」
従業員数が前事業年度比16名増の143名となり、入社時研修、フォローアップ研修、専門教育の内容を具体化している。 - FY2020初出有価証券報告書
「外部採用及び自社内での教育・育成に何より注力する所存です。」
歯科業務、保険診療、自社商品、IT機器、コミュニケーション・提案能力を備えた人材を重視している。