かっこ（4166）・事実人的資本・多様性指標を更新
人的資本・多様性指標の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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男女間賃金格差の開示・是正115社が書いているテーマ・逆風12社・追い風32社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに69社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている115社のうち14社を表示しています。上の文は115社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本・多様性指標を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 36.4 男性労働者の育児休業取得率（％） 100.0 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 正規雇用労働者 パート・有期労働者 87.0 78.2 529.2」
人的資本関連指標を更新した。女性管理職比率は36.4％、男性労働者の育児休業取得率は100.0％、男女の賃金差異は全労働者87.0％、正規雇用労働者78.2％、パート・有期労働者529.2％となった。 - FY2024人的資本・多様性指標を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）36.4 男性労働者の育児休業取得率（％）0.0 労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者81.0、正規雇用労働者78.6、パート・有期労働者294.9」
女性管理職比率は36.4％、男性労働者の育児休業取得率は0.0％、男女の賃金差異は全労働者81.0％、正規雇用労働者78.6％、パート・有期労働者294.9％として更新された。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）22.2 男性労働者の育児休業取得率（％）100 労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者85.4、うち正規雇用労働者93.3、うちパート・有期労働者226.7」
女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、男女の賃金差異を人的資本関連指標として初めて開示している。