プレイド（4165）・方針再掲
Diversity & Inclusionと個の力を活かす組織づくり
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
Diversity & Inclusionと個の力を活かす組織づくり2社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「あらゆる人が自分らしく生き、ポテンシャルを発揮して活躍できる社会を目指す「Diversity & Inclusion」の考え方は、「人の発想や創造力を生かす」という当社のプロダクト開発思想と通じています。」
Diversity & Inclusionを、個人の発想・創造力を活かすプロダクト思想および組織づくりと結び付ける考え方を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「あらゆる人が自分らしく生き、ポテンシャルを発揮して活躍できる社会を目指す「Diversity & Inclusion」の考え方は、「人の発想や創造力を生かす」という当社のプロダクト開発思想と通じています。」
Diversity & Inclusionを、人の発想や創造力を活かすプロダクト思想および組織づくりと結び付ける考え方を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「あらゆる人が自分らしく生き、ポテンシャルを発揮して活躍できる社会を目指す「Diversity & Inclusion」の考え方は、「人の発想や創造力を生かす」という当社のプロダクト開発思想と通じています。」
Diversity & Inclusionをプロダクト開発思想と結び付け、多様な人々が個の力を発揮できる社会・組織を目指す考え方を初めて独立して示した。