三和油化工業（4125）・施策実績更新・目標一部到達
働き方改革と従業員定着率の向上
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
働き方改革による残業・有給休暇・従業員定着率の改善1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026実績更新・目標一部到達有価証券報告書
「・有休取得率「2027年度までの目標値：70.0％以上」 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度 58.8％ 61.7％ 64.2％ 63.9 ％ ・月間の平均残業時間（１人あたりの時間）「2027年度までの目標値：22時間以内」 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度 24.4時間 23.6時間 25.2時間 21.6 時間 ・定着率「目標値：95％以上」 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度 93.9％ 95.0％ 90.5％ 90.9 ％」
2025年度実績では、月間平均残業時間が21.6時間となり22時間以内の目標水準に達した一方、有休取得率は63.9％、定着率は90.9％で、それぞれ目標未達の水準である。 - FY20252027年度目標の設定と実績更新有価証券報告書
「・有休取得率「2027年度までの目標値：70.0％以上」 ・月間の平均残業時間（１人あたりの時間）「2027年度までの目標値：22時間以内」 ・定着率「目標値：95％以上」」
働き方改革の施策を継続しつつ、有休取得率70％以上、月間平均残業時間22時間以内という2027年度までの目標を新たに明示した。2024年度実績は有休取得率64.2％、平均残業時間25.2時間、定着率90.5％である。 - FY2024前進有価証券報告書
「成果を出しながら改善を実施し、時間外労働を削減した従業員により多くの賞与を配分することや、ノー残業デーの取組等によりワークライフバランスの職場環境を構築しております。これらの活動により、定着率の向上にもつながるものと考えております。 ・有休取得率 2023年度 61.7％ ・月間の平均残業時間（１人あたりの時間） 2023年度 23.6時間 ・定着率 2023年度 95.0％」
時間外労働削減への賞与配分やノー残業デーを継続し、2023年度の有休取得率は61.7％、月間平均残業時間は23.6時間、定着率は95.0％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「成果を出しながら改善を実施し、時間外労働を削減した従業員により多くの賞与を配分することや、ノー残業デーの取組等によりワークライフバランスの職場環境を構築しております。これらの活動により、定着率の向上にもつながるものと考えております。」
時間外労働削減への賞与配分やノー残業デーを施策とし、有休取得率、月間平均残業時間、定着率を2020～2022年度の実績として開示している。