女性の活躍と多様性の推進
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに90社。
- FY2026前進有価証券報告書
「・女性平均勤続年数 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度 6.46年 6.36年 6.97年 7.35 年 ・育休復帰率 2022年度 2023年度 2024年度 2025年度 男性 100％（１／１） 100％（６／６） 100％（３／３） 100 ％ （７／７） 女性 86％（６／７） 100％（１／１） 100％（４／４） 100 ％ （４／４） 合計 88％（７／８） 100％（７／７） 100％（７／７） 100 ％ （11／11）」
2025年度の女性平均勤続年数は7.35年へ伸長し、男性・女性・合計の育休復帰率はいずれも100％となった。 - FY2025前進有価証券報告書
「女性従業員の働き方改善アンケート実施やレディースアクティビティ活動などにより、女性従業員が働きやすい環境づくりを進めております。「心も体も働きやすい職場づくり」「職場改善」を女性目線で実施し、女性の活躍を目指します。 ・女性平均勤続年数 2024年度 6.97年 ・育休復帰率 2024年度 男性100％（３／３）、女性100％（４／４）、合計100％（７／７）」
女性向け職場改善施策を継続し、2024年度の女性平均勤続年数は6.97年、育休復帰率は男性・女性・合計のいずれも100％となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性従業員の働き方改善アンケート実施やレディースアクティビティ活動などにより、女性従業員が働きやすい環境づくりを進めております。「心も体も働きやすい職場づくり」「職場改善」を女性目線で実施し、女性の活躍を目指します。 ・女性平均勤続年数 2023年度 6.36年 ・育休復帰率 2023年度 男性100％（６／６）、女性100％（１／１）、合計100％（７／７）」
女性向けの職場改善施策を継続し、2023年度の女性平均勤続年数は6.36年、育休復帰率は男性・女性・合計のいずれも100％となった。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性従業員の働き方改善アンケート実施やレディースアクティビティ活動などにより、女性従業員が働きやすい環境づくりを進めております。「心も体も働きやすい職場づくり」「職場改善」を女性目線で実施し、女性の活躍を目指します。」
女性向けアンケート、レディースアクティビティ、婦人科検診、育休後の時短勤務延長等の施策と、女性平均勤続年数・育休復帰率の年度別実績を初めて体系的に記載している。