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田岡化学工業（4113）・施策前進

ニュー・ノーマルに対応した働き方改革の加速と新事業機会の追求

FY2021に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2023。

2記載
3年にわたる
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動きの推移
前進継続後退悪化初出FY20212021: 120212022: 020222023: 12023
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非接触型ビジネスとニューノーマル働き方改革5社が書いているテーマ・逆風0社・追い風5社

直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。

尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2023前進有価証券報告書

    「コアタイムのないフレックスタイム制度、在宅勤務制度をはじめ、退職した社員の再雇用や系列転換制度、有期雇用者の正社員登用や障がい者雇用の推進等」

    働き方改革・人的資本施策について、フレックスタイム、在宅勤務、再雇用、正社員登用等の具体的な制度・施策を開示した。
  2. FY2021初出有価証券報告書

    「当社においても、この変化に乗り遅れることなく、以前から取り組んできた働き方改革を加速していくとともに、新たな事業機会を追求していきたいと考えております。」

    感染症拡大後の新しい働き方・生活様式をニュー・ノーマルと捉え、働き方改革の加速と新たな事業機会の追求を新たに示している。
一緒に動いた変遷

この会社のほかの変遷で、同じ書類の中で同じ向きに2回以上動いたものはありません。

次にこの変遷が動くとき
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報道
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