保土谷化学工業（4112）・目標引き上げ直近のガバナンス（2026-09-12）では「達成」
女性管理職比率の引上げ
FY2022-Q3に初出。6回の記載のうち2回が「達成」で、最初の「達成」は2026-05-21。直近の記載は2026-09-12。
6記載
5年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
直近の記載が「達成」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-12達成ガバナンス
「2025年度実績13.0％」
女性管理職比率の2025年度実績が従来の2025年度目標13.0％に到達したことが確認された。 - FY2026引き上げ有価証券報告書
「女性管理職比率（連結） 13.0％ 13.0％ 15.0％」
2025年度実績13.0％が従来目標に達し、コード2030では女性管理職比率の目標が15.0％へ引き上げられた。 - 2026-05-21達成株主総会
「女性管理職比率 13.0% 13.0％」
2025年度実績13.0％が、2025年度経営目標13.0％と同水準で記載された。 - FY2025目標の再掲有価証券報告書
「女性管理職比率 12.1％ 13.0％」
女性管理職比率について、2024年度実績12.1％と2025年度目標13.0％が再び開示された。 - FY2022削除有価証券報告書
「当社グループは、中期経営計画「SPEED 25/30」で、非財務目標として・二酸化炭素の削減・エネルギー原単位の削減・産業廃棄物発生量の削減を掲げており」
前四半期に示された女性管理職比率13％の2025年度目標は、当年度の非財務目標一覧では記載されていない。 - FY2022-Q3初出有価証券報告書
「女性管理職比率 11.2％ 13％」
女性管理職比率について、2020年度実績11.2％から2025年度経営目標13％への引上げ目標が示されている。