チタン工業（4098）・リスク対処
人材確保・育成・技術伝承リスク
FY2022に初出。2回の記載のうち1回が「対処」で、最初の「対処」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク845社が書いているテーマ・逆風864社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。107社中25社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの864件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026対処有価証券報告書
「資格取得支援や通信教育の機会提供などの人材への投資、若手社員とベテラン社員の協働によるOJTや作業標準化及び社内コミュニケーションの活性化等の施策を継続的に推進しております。」
人材確保・育成・技術伝承リスクに対し、資格取得支援、通信教育、若手とベテランのOJT、作業標準化等の対応策が具体化された。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社グループは、計画的な新卒採用及び経験者の中途採用を通じて人材の確保を行うとともに、人材の育成を推進しております。しかしながら、ベテラン従業員の退職等により、人材の確保及び育成、技術伝承が推進できない場合、当社グループの経営成績等に影響を与える可能性があります。」
新卒・中途採用、人材育成及び技術伝承が進まない可能性を新たなリスクとして記載している。