高圧ガス工業（4097）・目標引き上げ
女性総合職割合を2026年度までに5％へ
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性総合職比率の向上目標1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「当社では、女性活躍推進法に基づき、2029年度までに女性総合職割合を７％（2026年３月期実績4.4％）とする一般事業主自主行動計画を掲げ、女性の管理職登用に関しても同様の比率を念頭に取り組んでいます。」
従来の2026年度5％目標から、2029年度7％目標へ水準と期限を拡大し、2026年3月期実績4.4％を記載した。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社では、女性活躍推進法に基づき、令和８年度までに女性総合職割合を５％（令和７年３月期実績3.9％）とする一般事業主自主行動計画を掲げ、女性の管理職登用に関しても同様の比率を念頭に取り組んでいます。」
2026年度までの5％目標に対し、実績値を3％から3.9％へ更新し、目標への進捗を記載した。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社では、女性活躍推進法に基づき、令和８年度までに女性総合職割合を５％（令和６年３月期実績３％）とする一般事業主自主行動計画を掲げ、女性の管理職登用に関しても同様の比率を念頭に取り組んでいます。」
女性総合職割合を2026年度までに5％とする目標を、2024年3月期実績3％および女性管理職登用の方針とともに初めて記載した。