UNICONホールディングス（407A）・施策前進
技術者の確保とグループ採用の強化
FY2025に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-08-12。直近の記載はFY2026。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「有資格者の中途採用を中心に、積極的に採用活動を実施した結果、当連結会計年度においては、施工管理技士等の資格を保有する技術者は、前期末から９名増加し188名となりました。」
中途採用を中心とする採用活動により、有資格技術者数が前期末から9名増加し188名となった。 - 2026-08-12前進決算説明資料
「2026年6月期は技術者数新規採用21名」
技術者確保の施策について、当期の新規採用人数を具体的に開示している。 - FY2025初出有価証券報告書
「ヘッドハンティングやリファラル採用制度（社員が友人や知人を紹介し、その紹介を通じて採用活動を行う制度）の活用等の技術者獲得の施策を打ち出すとともに、当社グループとしてのグループ採用を推進・強化することにより技術者の確保を目指します。」
ヘッドハンティング、リファラル採用、グループ採用という採用手段を明示している。