ジィ・シィ企画（4073）・施策再掲直近の役員の異動（2026-07-17）では「再定義」
内部管理体制・コーポレートガバナンスの強化
FY2021に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-07-17。
6記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
社外取締役を活用した監督・リスク管理体制88社が書いているテーマ・逆風0社・追い風88社
ジィ・シィ企画がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている88社のうち14社を表示しています。上の文は88社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-07-17再定義役員の異動
「当社は 2024 年９月より代表取締役２名体制で経営を執行してまいりましたが、このたび、代表取締役１名での経営体制が整いましたことと、より一層の経営判断の迅速化を図るため、代表取締役１名体制へ移行することが適切であると判断いたしました。」
代表取締役２名体制から代表取締役１名体制への移行方針を示しており、内部管理体制・コーポレートガバナンスに関する構造が変更される予定である。なお、定時株主総会及びその後の取締役会で正式決定される予定であり、canonical thread 自体は変更しない。 - FY2025再掲有価証券報告書
「更に経営の健全性及び透明性を高めることを目的として取締役７名中３名、監査役４名中３名の社外役員を登用しております。」
内部監査室、各種委員会、指名・報酬委員会及び社外役員を含むガバナンス体制を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「更に経営の健全性及び透明性を高めることを目的として取締役７名中３名、監査役４名中３名の社外役員を登用しております。」
社外取締役を含む社外役員の登用状況が、取締役7名中3名、監査役4名中3名となっている。 - FY2023再掲有価証券報告書
「更に経営の健全性及び透明性を高めることを目的として取締役７名中２名、監査役４名中３名の社外役員を登用しております。」
取締役会、監査役会、内部監査室、経営会議、指名・報酬委員会、コンプライアンス委員会及びリスク管理委員会を含むガバナンス体制を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「更に経営の健全性及び透明性を高めることを目的として取締役７名中２名、監査役４名中３名の社外役員を登用しております。」
内部監査室、コンプライアンス委員会、リスク管理委員会、指名・報酬委員会及び社外役員を含むガバナンス体制を継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「内部管理部門の強化を図ってまいります。コンプライアンスに関する社内研修や定期的な内部監査の実施によるコンプライアンス体制の強化を行い、コーポレート・ガバナンス機能の充実等を図ってまいります。」
内部監査室、コンプライアンス委員会、リスク管理委員会に加え、2021年6月に任意の指名・報酬委員会を設置し、社外役員も登用している。