電算システムホールディングス（4072）・目標前進
女性活躍推進に関する人的資本KPI
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに86社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「採用女性比率 45％以上 44.4％ 管理職候補女性比率 20％以上 21.4％」
女性採用比率の目標45％以上に対し2024年12月期実績44.4％、管理職候補女性比率の目標20％以上に対し21.4％を開示した。後者は目標を上回っている。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性管理職比率の向上の前段として、新卒及び中途採用者の女性比率を45％以上、管理職候補となる課長代理級の女性比率は20%以上を目標に取り組んでおります。」
人的資本経営の開示において、女性採用比率45％以上、管理職候補となる課長代理級の女性比率20％以上という数値目標を初めて示した。2023年12月期実績はそれぞれ31.9％、15.8％である。